議論の行方に注目　～男女共同参画と特別な仕事～【追記あり】

～議論から始まり、変化が始まる～

注目している話題がある。

男性の育休取得率はいまだ２％以下。国会議員がモデルになっていく、というのは素晴らしい。応援！！ https://t.co/jjdsSQjDrI

— 駒崎弘樹:Hiroki Komazaki (@Hiroki_Komazaki) 2015, 12月 23

問題は、提起しないと問題にならない。
発言したこと、それ対する準備もしていること。
議員の行動は、評価できる。

一般的にはいいのでは、との反応があるが私は2人とも国会議員の夫婦の育休は否定的立場をとる。 時間的自由度が高い国会議員は、完全育休より公務との両立が可能です。かつ、国会議員の育休は、給与も全額保証で民間より遥かに優遇されている。 https://t.co/WcnQlGqY4a

— 蓮舫 (@renho_sha) 2015, 12月 23

民間と比べ、特権的環境の恩恵を行使するのでなく、普通に保育施設を利用しながら両立をすることこそが、本人の言う地に足のついた政策を立案できるのではないか。または、特権優遇ではない国会議員の育休を制度化する法案を提案するほうが現実的だ。 https://t.co/WcnQlGqY4a

— 蓮舫 (@renho_sha) 2015, 12月 23

確かに一理ある。
順序というもの、立場というものもある。
また、一般の私たちにとっては見えにくい権利もあるのだろう。

もう一度、言う。マタハラ、制度があっても育休すらとれない現実もある。国会議員のすべき仕事は二人揃って給与全額保証の育休を優雅に取ることではなく、現実に向き合っている人たちを法改正で守ること、だ。この二人の考えを私は全く理解できない https://t.co/WcnQlGqY4a

— 蓮舫 (@renho_sha) 2015, 12月 23

制度があっても取れない現実。
確かにあり、そのために苦しんでいる人も。
順序・立場から見方・根拠も、よくわかった。

◎男性政治家が育休取れない国に、あなた本当にしたいんですか？ 宮崎議員の育休取得表明に批判が集まっていますが、僕は言いましょう。 「全ての議員に育休を義務付けたい」と。 https://t.co/2jQGt52ICW pic.twitter.com/2CT35buHiS

— 駒崎弘樹:Hiroki Komazaki (@Hiroki_Komazaki) 2015, 12月 24

制度を作っていく。その方向はいい。
そして、その権利を行使していく。議員にとって「時間の問題」ではあるが…
「力のあるものが、わがままを通す」だけでは、うねりにならない。

まさにその通り。また成澤文京区長や湯崎広島県知事が育休を取った時も、避難轟々でした。しかし何の問題もなく、むしろその自治体職員の育休取得者数が増えたり、ワークライフバランス施策が進んだり、良い影響がありました。 https://t.co/JG4WK9KzLT

— 駒崎弘樹:Hiroki Komazaki (@Hiroki_Komazaki) 2015, 12月 24

自治体のように、全体に良い影響が出る流れに期待したい。
「もし、議員だけOK。他は形だけ」では、やはり厳しい。
今後もこの議論の流れ、注目したい。

実りある方向へ期待。この議論が「なかったこと」になることが、一番恐ろしい。 https://t.co/T2lslTGQdX

— 星野　健 (@JUKUHOSHINO) 2015, 12月 26

駒崎さんも、蓮舫さんも期待しています。
【追記】12月28日

@sasakitoshinao 佐々木さんこんにちは。男性議員の育休について、賛否両論入り乱れた不毛な対立構造になっているように感じます。健全な議論のためのフレームワークを考えたので、よろしければご覧ください。https://t.co/XSiqJ5XhVI

— 育休男子.jp (@ikukyudanshi) 2015, 12月 28

このフレームワークは参考になる。
【追記】1月7日

どっちが評判を落とすのやら→「議員の評判落とす」　育休意向の自民議員に幹部が注意：朝日新聞デジタル https://t.co/pBrFj5GwNp

— 石戸諭(Ishido Satoru) (@satoruishido) 2016, 1月 6

提出させず「なかったこと」にする流れか…